BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:https://github.com/derhansen/sf_event_mgt METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT UID:400-156@www.sagw.ch CLASS: PUBLIC SUMMARY:Arbeit im Lebensverlauf DESCRIPTION:In Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband un d Pro Familia will die SAGW zwei eng miteinander verflochtene Fragen in ein er lösungsorientierten Perspektive zur Diskussion stellen: a) die Vereinbar keit von Elternschaft und Erwerbsarbeit und b) Arbeit im Lebensverlauf.\n\n Die beiden Themenbereiche sollen unter dem Titel Rahmenbedingungen für zuku nftsfähige Arbeitsmärkte an einer Tagung am 5. Juni 2014 mit dem Fokus auf die Vereinbarkeit von Elternschaft und Erwerbsarbeit und einer Tagung am 13 . November 2014 mit dem Fokus auf die Arbeit im Lebensverlauf zur Diskussio n gestellt werden.\n\nMitwirkende: Ruth Derrer Balladore (Schweizerischer A rbeitgeberverband), Thomas Boesch (Novartis), Mirjam Devay-Stäubli (trovaia ), Urs Duttweiler (Duttweilde Treuhand), Irene Etzer (UniversitätsSpital Zü rich), Martin Flügel (TravailSuisse), Thomas Gächter (Universität Zürich), Gudela Grote (ETHZ), Anne Küng Gugler(Staatssekretariat für Wirtschaft SECO ), Brigitte Liebig (NFP 60, Fachhochschule Nordwestschweiz), Lucrezia Meier -Schatz (Nationalrätin), Vinzenz Muraro (AXA Winterthur), Günter Pfeiffer(U niversität Basel), Pascal Scheiwiller (Lee Hecht Harrison), Danny Schweingr uber (witzig.ch), Markus Schwyn(Bundesamt für Statistik), Luzi Thomann (Tho mann Nutzfahrzeuge AG), Helena Trachsel (Fachstelle für Gleichstellung für Mann und Frau, Kanton Zürich), Hans C. Werner (Swisscom), Markus Zürcher (S AGW)\n\nTagungsablauf\n\nEinführung\n\nWie die OECD in ihren Länderberichte n verschiedentlich monierte und nationale Studien wiederholt belegten, schö pft die Schweiz ihr Arbeitskräftepotenzial gegenwärtig nicht aus : Ohne Arb eitsmigration könnten seit geraumer Zeit weder der Arbeitskräftebedarf in t echnologischen Schlüsselbereichen noch die medizinische Versorgung sicherge stellt werden. Ohnehin liesse sich die für den heute erreichten, hohen Wohl stand notwendige Arbeitsproduktivität nicht halten. Verschärft wird der Arb eitskräftemangel durch den demographischen Wandel: Bis 2030 prognostizieren verschiedene Studien rund 400'000 fehlende Fachkräfte.\n\nEbenso bekannt s ind die gegenwärtig nicht ausgeschöpften Potenziale: Im Arbeitsmarkt nicht hinreichend eingebunden sind Frauen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehme r ab 50. In beiden Fällen sind auch die Faktoren bekannt, welche die Teilha be dieser beiden Gruppen an der Arbeitswelt einschränken:\n\nNegativ auf di e Erwerbsbeteiligung der Frauen wirken sich\n\n die mangelnde Vereinbarkei t von Familien- und Berufsarbeit, Lohnungleichheit sowie schlechtere Karrie reperspektiven aus. Vergleichsweise hohe Sozialkosten, Vorurteile, aber au ch gesundheitliche Einschränkungen sowie die Entwertung von erworbenen Qual ifikationen schränken die Arbeitsmarkt chancen von über 50 - Jährigen ein. \ n\nObwohl die sich stellenden Herausforderungen erkannt und breit anerkannt sind, lässt weder das statistische Monitoring noch die sozialwissenschaftl iche Beobachtung eine Trendwende erkennen. Da die Folgen des demographische n Wandels für den einzelnen Betrieb noch nicht spürbar sind, sich diese vie lmehr in langer Frist auswirken, ist es angezeigt, Strategien zur langfrist igen Sicherung zukunftsfähiger Arbeitsmärkte zu entwickeln. Dazu zählen Rah menbedingungen, welche einer hohen Erwerbsbeteiligung dienlich sind, ebenso wie betriebliche Strategien und Massnahmen, die der Teilhabe beider Geschl echter über alle Altersgruppen am Arbeitsprozess förderlich sind\n\nMassnah men, die geeignet sind, zu einer besseren Ausschöpfung des Arbeitskräftepot enzials beizutragen, sollen mit dem Ziel,\n\n Wissen zu vermitteln, «best practices» zu identifizieren, entsprechende Prozesse anzustossen, Umsetzu ngswege aufzuzeigen, Hindernisse und Widerstände zu erkennen, \n\npräsenti ert und debattiert werden. Dabei werden im ersten Teil am Morgen im Plenum zunächst wesentlich vom Staat gesetzte Rahmenbedingungen ( Gleichstellung, Sozial- und Arbeits- recht ) thematisiert. Ausgehend von weiteren Inputrefe raten sollen am Nachmittag betriebliche Strategien und Massnahmen in drei B ereichen – Flexibilisierung, Gleichstellung, Arbeitsmarkt- chancen und Verm ittlung von älteren Arbeitnehmenden – vertieft und deren Folgen auf die Arb eitsorganisation ausgelotet werden. Dabei stehen die nachfolgenden Leitfrag en im Zentrum:\n\n Welche Massnahmen sind sinnvoll und wirkungsvoll ? Wel che Voraussetzungen müssen für deren Umsetzung erfüllt sein ? Was ist bei der Umsetzung zu beachten ? Welche Hindernisse müssen bei deren Umsetzungü berwunden werden ? Welche Hilfestellungen werden von wem erwartet ? LOCATION:Hotel Sheraton DTSTAMP:20191218T082027Z DTSTART:20141113T104700Z DTEND:20141113T114700Z END:VEVENT END:VCALENDAR